Competitividad salarial
Descripción: Estudiar la forma en que las empresas llevan a cabo el proceso de investigación de los rangos salariales para ofrecer a sus empleados un sueldo superior al rango más bajo del mercado laboral, con el propósito de obtener una ventaja competitiva.
Objetivo:
Identificar el concepto de competitividad externa por medio de la encuesta salarial que permita ofrecer sueldos competitivos, así como atraer y retener al mejor capital humano.
Palabras clave:
Factor humano, administración de la remuneración, estructura salarial, equidad externa, competitividad externa, encuesta salarial, competitividad salarial
Autor(es):
Santiago García, Martha
Colaboradores:
Campero Malo, Elisa; Fuentes Reyes, Juan de Dios; Tapia Rangel, Edith; Villanueva Gutiérrez, Leónides; Ramírez Alvarado, Susana; Vivanco Loyo, Pilar; Gómez Sánchez, Brenda; Torres Hernández, Lidia Alejandra; Moncada Cortés, Fabiola; Moncada Cortés, Fabiola; Ovando Vázquez, Isaura; Serra Rosas, Génesis; Becerril Gutiérrez, Juan Luis; Fraire Benítez, Moisés Cenobio
Entidad académica:
Facultad de Contaduría y Administración
Licenciatura:
Administración
Tipo de recurso:
Objeto de aprendizaje
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Competitividad salarial por Santiago García, Marthase distribuye bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional.
